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wst | 2019-01-19 | 阅读(824) | 评论(42)
估计可能比较闲,但是也很可能没有发展上升渠道,国企那个样子。【阅读全文】
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hne | 2019-01-19 | 阅读(341) | 评论(303)
有的同学面试的时间长有的短,形式是多对一,没有问公司方面的问题,都是专业方面的问题(绩效管理、岗位评估、柯克帕特里克培训效果评估模型、劳动合同法),一定要熟记专业知识呀!(ps:第一个面试官问我问题的时候,一直说是跟我探讨,搞得我中间都不知道他说了一大段是在问问题还是向我解释,get不到他的点)。【阅读全文】
jfw | 2019-01-19 | 阅读(484) | 评论(675)
面试之前也是到处找面经,但是都没有什么比较令人满意的,再次也就把自己的经历写一下,来赞个人品,也希望能顺利毕业去工作了!文笔不好还请见谅!网上看到招聘信息,就投了简历,貌似简历不怎么筛人,因为笔试的人非常多,全国应该很多考点,我在的上海考点应该有一千人以上参加笔试(我在的教室是207,一个教室50人朝上,20个教室朝上)。【阅读全文】
1fl | 2019-01-19 | 阅读(5) | 评论(516)
然后还问了我有什么缺点。【阅读全文】
1of | 2019-01-19 | 阅读(262) | 评论(774)
隔天晚上9点就收到二面通知。【阅读全文】
okg | 2019-01-18 | 阅读(490) | 评论(77)
我们6个人在那边闲聊了一下,总体聊的挺开心的。【阅读全文】
uws | 2019-01-18 | 阅读(939) | 评论(126)
能力刚进来能体现出来吗,仅凭亲熟关系定工资,真是个万恶的企业,奉劝各位见到此贴的千万不要进来,否则没地方哭去。【阅读全文】
frn | 2019-01-18 | 阅读(254) | 评论(402)
气氛很放松,HR让我说个心理预期薪资,我笑着说怎么着得9000+吧大家都笑了。【阅读全文】
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ht0 | 2019-01-18 | 阅读(983) | 评论(139)
然后由于我说了几分钟,导致补充环节时间超时了。【阅读全文】
pw8 | 2019-01-17 | 阅读(726) | 评论(664)
对方说往上发展还是要靠能力(个人感觉这相当于没说),至于是不是终面,还要结合考生个人的情况之类的,如果还有面试会通知接着下一轮面试。【阅读全文】
9md | 2019-01-17 | 阅读(137) | 评论(65)
初面是2个业务经理和1个HR面试除了简历信息外,感觉特别考察人的性格,会跟你讨论你的性格适合做什么样的工作楼主一面时间比较长持续了1个小时当天有8个人面试当周HR又给了一个电话,告知了面试的结果,之后问问你有没有什么问题还需要了解之类的在终面的时候碰见的小伙伴发现,有可能在一面之后会有一个VP的二面,楼主那周考CPA所以可能被贴心地略过了之后通知终面,终面在上海总部,去之前HR会打电话跟你确定好时间行程时间确定好之后HR会一一联系个人的安排给你定好往返市内交通用车、机票和酒店,基本上就是从出校门到回到寝室都不需要自己做安排,赞赞赞赞赞!终面的目的主要是参观公司以及和公司领导做一个面对面的交流开场是一个QA,是你还需要问公司什么问题,HR总监一一作答,ps,感觉HR巨逼懂业务之后是两个案例案例,分析完之后下午做单人的presentation初试面完回到北京后就是各种电话联系收到offer基本感觉就是公司文化非常好,HR一直跟进一对一交流,任何问题和想法都可以讨论待遇感觉对211这一级很有竞争力,公司很实在,不会把福利也算进工资来“提升”总薪酬个人觉得租赁板块的理念很棒【阅读全文】
9iu | 2019-01-17 | 阅读(407) | 评论(716)
2010年的公积金调低了5%,缴纳比例和代理合同工一样。【阅读全文】
8ms | 2019-01-17 | 阅读(380) | 评论(534)
我在前面轮岗的一个部门,对于从事的工作有一些建议什么的,然后当时的领导就让我拿出可行的方案来,我后期和她沟通成立了一个专项小组,花了一天的时间来完成这个专项,得出的成果最后被采纳了,而且在例会上点名表扬了我们的团队。【阅读全文】
itv | 2019-01-16 | 阅读(658) | 评论(450)
我个人预想的群面是将问题条分缕析,列出要点,目标是什么,限制条件是什么,可用资源是什么等等,制订一个选择的标准或者总体框架。【阅读全文】
共5页

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